NISA Female Leadership

Das sechmonatige Female Leadership-Programm richtet sich an Frauen und weiblich gelesene Personen mit Migrationsbiografie ab 27 Jahren, die bereits ein Hochschulstudium abgeschlossen sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung vorweisen. In vier thematischen Modulen – Network, Intersectionality, Success und Allyship – werden zentrale Führungskompetenzen vermittelt. Gruppen-Workshops zu Selbst- und Teamführung sowie Exkursionen zu namhaften Unternehmen und Konferenzen bieten praxisnahe Impulse. Die Kombination aus Upskilling in Leadership-Methoden, individuellem 1:1-Mentoring durch weibliche Führungskräfte und vielfältigen Vernetzungsmöglichkeiten trägt dazu bei, intersektionale Hürden abzubauen und die Teilhabe in höchsten Führungsetagen zu stärken. Teilnehmende entwickeln einen persönlichen Development Plan und profitieren von regelmäßigen Salongesprächen sowie thematischen Panels, die den Austausch in vertrauensvollem Rahmen fördern.

Für die Auswahl spielen intersektionaler Hintergrund, abgeschlossenes Studium, Berufserfahrung, gesellschaftliches Engagement sowie klare Karriereziele eine zentrale Rolle. Eine Bewerbung erfordert eine Kurzvorstellung, tabellarischen Lebenslauf, Hochschulzeugnis sowie die Benennung von drei potentiellen Mentorinnen inklusive Begründung. Aktuell sind keine Bewerbungen möglich; die nächste Frist wird zeitnah angekündigt. Der Programmstart ist im Mai 2025 geplant. Ziel ist es, ambitionierte Frauen mit Migrationsbiografie zu empowern und das Repräsentationsdefizit in Führungspositionen nachhaltig zu reduzieren. Durch die Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit wird ein innovatives und inklusives Arbeitsumfeld in Wirtschaft und Gesellschaft angestrebt.