Nonprofit Online Learning Platform
Kostenfreie Online-Lernplattform für HR-Fachkräfte in Non-Profit-Organisationen mit Kursen, Tools und Vorlagen entlang des Employee Lifecycle. Registrierung jederzeit möglich.
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Förderkriterien
Förderziel
Bereitstellung von kostenfreien, praxisorientierten Lerninhalten, Tools und Templates zur Stärkung der Personal- und Organisationsentwicklung in gemeinnützigen Non-Profit-Organisationen.
Antragsberechtigt
- Gemeinnützige Organisationen
- Unternehmen
Zuwendungsvoraussetzungen
- Organisation muss als gemeinnützig registriert sein
- Tätigkeit im Nonprofit- oder Sozialbereich
Beschreibung
Die Nonprofit Online Learning Platform der Personio Foundation gemeinnützige GmbH bietet bundesweit kostenfreien Zugang zu praxisorientierten Kursen, Tools und Vorlagen entlang des gesamten Employee Lifecycle. Teilnehmende Organisationen müssen als gemeinnützig registriert sein und im Nonprofit- oder Sozialbereich tätig sein. Auf der webbasierten Plattform finden HR-Professionals und Führungskräfte strukturierte Lernpfade zu Themen wie Recruiting, Onboarding, Performance Management, Mitarbeiterbindung und Offboarding. Ergänzt wird das Angebot durch Expert:innen-Tipps, Templates für Personalprozesse und interaktive Übungen, die eine direkte Umsetzung in den Arbeitsalltag ermöglichen. Eine Registrierung dauert lediglich wenige Minuten und kann jederzeit erfolgen.
Das Förderziel besteht darin, gemeinnützige Organisationen in ihrer Personal- und Organisationsentwicklung nachhaltig zu stärken. Mitarbeitende von Sozialunternehmen profitieren von fundierten Best Practices, um Teams effektiver zu führen, Mitarbeitende zu fördern und eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen. Die offene Plattform richtet sich insbesondere an HR-Professionals sowie Teamverantwortliche, die ihre People-Management-Kompetenzen professionalisieren möchten. Dank durchgängiger Verfügbarkeit lassen sich Lernmodule flexibel in den Arbeitsalltag integrieren. Die Fortbildungsangebote unterstützen dabei, interne Personalprozesse zu optimieren, Engagement zu erhöhen und eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit zu sichern.
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