AllBright Academy: Evaluation
Professionelle Analyse der Ausgangssituation im Unternehmen (qualitative und quantitative Auswertung, Interviews, Datenmaterial), Erstellung eines Reifegradprofils und Identifikation von Handlungsfeldern zur Verbesserung von Chancengleichheit und Vielfalt in Führung.
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Förderkriterien
Förderziel
Systematische Evaluierung des Reifegrads im Unternehmen hinsichtlich Chancengleichheit und Vielfalt in Führungspositionen, um individuelle Handlungsfelder für nachhaltige Veränderungen abzuleiten.
Antragsberechtigt
- Unternehmen
Beschreibung
Unternehmen in Deutschland erhalten durch diese Fördermöglichkeit eine fundierte Ausgangsanalyse zur Chancengleichheit und Vielfalt auf Führungsebene. In einem Zeitraum von vier Wochen werden qualitative Interviews sowie quantitative Daten ausgewertet, um ein aussagekräftiges Reifegradprofil zu erstellen. Dabei kommen sowohl unternehmensinterne Kennzahlen als auch externe Benchmarks zum Einsatz, um Stärken, Schwachstellen und „blinde Flecken“ im Veränderungsprozess sichtbar zu machen. Auf dieser Basis lassen sich zentrale Handlungsfelder ableiten, die gezielte Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Gleichstellung in Führungspositionen ermöglichen.
Die Methode vereint Tiefeninterviews mit Expert:innen aus der Organisation und eine systematische Datenerhebung, um ein ganzheitliches Bild der Unternehmenskultur zu zeichnen. Das Ergebnis umfasst ein detailliertes Profil, das individuelle Entwicklungsfelder aufzeigt und priorisierte Empfehlungen für eine nachhaltige Verbesserung bereitstellt. Diese kontinuierlich verfügbare Unterstützung richtet sich an Unternehmen, die ihre Strukturen und Prozesse hinsichtlich Vielfalt und Chancengleichheit weiterentwickeln möchten. Anträge können jederzeit gestellt werden, sodass zeitnah mit der Analyse begonnen werden kann und langfristige Effekte erzielt werden.
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