Sonstige

AllBright Academy: Workshops & Vorträge

Vorträge sowie offene und Inhouse-Workshops (digital/analog, DE/EN) zur Förderung von Diversität, inklusiver Unternehmenskultur und chancengerechten Strukturen für Führungskräfte.

Beratung Engagement für gesellschaftlichen Zusammenhalt/Demokratie Frauenförderung

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Förderkriterien

Bewerbungsfrist: Fortlaufend
Bewerbungslevel: Einfach
Region: Deutschland (bundesweit)

Förderziel

Förderung eines Kulturwandels in Unternehmen durch Sensibilisierung und Qualifizierung von Führungskräften in Bezug auf Diversität, Gleichstellung und inklusive Prozesse.

Antragsberechtigt

  • Unternehmen
  • Öffentliche Einrichtungen

Beschreibung

Die AllBright Academy bietet bundesweit digital und analog konzipierte Vorträge sowie offene und Inhouse-Workshops in Deutsch und Englisch, die gezielt auf Führungskräfte:innen in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen ausgerichtet sind. In modularen Bausteinen wie „Gender Bias Basics“, „Bingo! Mit Fakten gegen Floskeln“ oder „For Men Only“ werden unbewusste Denkmuster, strukturelle Barrieren und Gender Bias praxisnah beleuchtet. Einzelne Module sind flexibel kombinierbar und können auf spezifische Zielgruppen – beispielsweise Geschäftsführungsteams, Recruiter:innen oder HR-Verantwortliche – zugeschnitten werden. Die fortlaufend buchbaren Formate richten sich an Organisationen, die ihre Diversitätsstrategien vertiefen und inklusive Unternehmensstrukturen nachhaltig etablieren möchten.

Ziel der Förderung ist ein Kulturwandel, der über reine Sensibilisierung hinausgeht: Durch interaktive Workshops und aufschlussreiche Keynotes werden Führungskräfte:innen dazu befähigt, chancengerechte Prozesse zu implementieren und Teilhabe im Arbeitsalltag aktiv zu gestalten. Mittels fundierter Fakten, praxisnaher Übungen und wertschätzender Diskussionen entsteht eine unterstützende Lernumgebung, in der individuelle Handlungsspielräume ebenso entfaltet werden wie kollektive Veränderungspotenziale. Die AllBright Stiftung unterstützt mit diesem Angebot die Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der Vielfalt als Treiber für Innovation, Effizienz und gesellschaftlichen Zusammenhalt wahrgenommen und gelebt wird.

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