Beiträge zur Mitarbeitervorsorge für Bezieher von Weiterbildungsgeld nach dem AlVG

Seit dem 1. Jänner 2013 stellt die Bundesregierung Beiträge zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge für Personen bereit, die im Rahmen einer Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG Weiterbildungsgeld beziehen. Die Sozialversicherungsleistung wird als nicht rückzahlbarer Zuschuss aus Mitteln der Arbeitslosenversicherung direkt an die Mitarbeiter-Vorsorgekasse entrichtet. Mit dieser Maßnahme zielt das Programm darauf ab, die soziale Absicherung von Fortbildungsfreistellungen zu stärken und die Erwerbsbeteiligung zu fördern. Da das Budget nicht limitiert ist und laufend gewährt wird, unterstützt es kontinuierlich Bildungsphasen im gesamten Bundesgebiet und trägt zur Verringerung von Arbeitslosigkeit bei.

Gefördert werden Privatpersonen, die nach österreichischem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz eine Bildungskarenz vereinbart und dafür Weiterbildungsgeld bezogen haben. Ein gesonderter Antrag muss nicht fristgebunden gestellt werden, da die Leistungen automatisch mit Nachweis des Weiterbildungsgeldbezugs abgewickelt werden. Zuständig für die Abwicklung ist das Arbeitsmarktservice (AMS), während die Fachaufsicht durch das Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz erfolgt. Diese nachhaltige Förderung eröffnet Teilnehmer:innen die Chance, während ihrer Bildungsperiode nicht nur finanziell abgesichert zu sein, sondern sich zugleich auf ihre berufliche Weiterentwicklung zu konzentrieren.