Modellprojekt Qualifizierungsbonus (Stiftung flexible Arbeitswelt)
Fördertopf für Personaldienstleistungsbetriebe in der Metropolregion Nürnberg mit Prämie von 200 € pro erfolgreicher Bildungsmaßnahme; Pilotprojekt mit angestrebter Ausweitung.
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Förderkriterien
Förderziel
Unterstützung von Personaldienstleistungsbetrieben zur Initiierung und Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen für geringqualifizierte, migrierte und durch Digitalisierung betroffene Arbeitskräfte, um Fachkräftesicherung und Arbeitsmarktintegration zu fördern.
Antragsberechtigt
- Unternehmen
Zuwendungsvoraussetzungen
- Tätigkeit als Personaldienstleistungsbetrieb
- Ansässigkeit in der Metropolregion Nürnberg
- Vermittlung an AZAV-zertifizierte Bildungsträger
Beschreibung
Das Modellprojekt Qualifizierungsbonus der Stiftung flexible Arbeitswelt richtet sich an Personaldienstleistungsbetriebe in der Metropolregion Nürnberg und verknüpft die Bereiche Aus- & Weiterbildung sowie Digitalisierung. Ziel ist es, geringqualifizierte, migrierte und durch Automatisierung oder digitale Transformation betroffene Arbeitskräfte gezielt zu fördern und so Fachkräftesicherung sowie nachhaltige Arbeitsmarktintegration zu stärken. Hierzu stellt die Stiftung einen dauerhaften Fördertopf bereit, aus dem pro erfolgreich abgeschlossener Bildungsmaßnahme eine Prämie in Höhe von 200 € ausgezahlt wird. Als Pilotregion dient Bayern, wobei eine künftige Ausweitung in andere Bundesländer angestrebt wird. Durch Kooperationen mit AZAV-zertifizierten Bildungsträger:innen wird ein praxisorientierter Qualifizierungsverbund etabliert, der sowohl den Wissensaufbau als auch die berufliche Perspektive von Teilnehmenden in den Mittelpunkt stellt.
Förderberechtigt sind Personaldienstleistungsunternehmen, die eigene Bewerber:innen oder Mitarbeitende an anerkannte Bildungspartner:innen vermitteln und dort Weiterbildungsmaßnahmen initiieren. Voraussetzung für die Förderung ist die Ansässigkeit in der Metropolregion Nürnberg sowie die nachweisliche Vermittlung an AZAV-zertifizierte Einrichtungen. Durch einen schlanken Antragsprozess lässt sich der Bonus unkompliziert beantragen, Anträge können fortlaufend gestellt werden. Die Auszahlung der Prämie erfolgt direkt über den Fördertopf der Stiftung flexible Arbeitswelt. Auf diese Weise werden Betriebe entlastet und motiviert, sich aktiv an der Qualifizierung von Arbeitskräften zu beteiligen und damit dem demografischen und technologischen Wandel in der Arbeitswelt proaktiv zu begegnen.
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