Top!Job

Mit dem Programm „Top!Job“ unterstützt die Steirische Wirtschaftsförderungsgesellschaft (SFG) Unternehmen in der Steiermark dabei, Personalmanagement und Arbeitswelten konsequent in Richtung Digitalisierung und moderne Fachkräftestrategien weiterzuentwickeln. Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen mit Sitz in der Steiermark erhalten finanzielle Hilfen, um Arbeitsplätze attraktiver zu gestalten, digitale Tools einzuführen und Personalentwicklung nachhaltig zu stärken. Im Fokus stehen Maßnahmen wie die Analyse der Personalsituation, Employer Branding, digitale Recruiting- und Onboarding-Prozesse, betriebliche Gesundheitsförderung sowie zukunftsweisende Ausbildungsmodelle. Durch die enge Verknüpfung von Digitalisierung und sozialer Innovation sollen nicht nur kurzfristige Personalengpässe ausgeglichen, sondern langfristig tragfähige Strukturen geschaffen werden. Die Förderung läuft bis 30.06.2027, die Projektlaufzeit beträgt bis zu 18 Monate. Anträge sind vor Projektbeginn elektronisch über das SFG-Portal einzureichen.

Die Förderung gliedert sich in zwei Module: Modul XS deckt schnell umsetzbare Maßnahmen ab und gewährt 70 % der anrechenbaren Kosten (mindestens € 1.000, maximal € 3.000). Modul XL fördert eine strategische Neuausrichtung der Personalarbeit mit einer tiefgehenden Prozess- und Strukturanalyse sowie ersten Pilotprojekten; hier liegen die Förderquote bei 50 % und die Obergrenze bei € 25.000 (Mindestvolumen € 5.000). Förderfähige Aufwendungen umfassen Personal-, Sach- und Beratungskosten mit digitalem Schwerpunkt. Ausgeschlossen sind nicht-digitalisierte Investitionen, laufende Website-/Software-Kosten, Mitarbeiterevents, Arbeitskleidung und ähnliche Posten. Die begünstigten Projekte werden nach Potenzial zur Steigerung der Arbeitsplatzattraktivität, Digitalisierungsfokus und Nachhaltigkeit bewertet. Benötigte Unterlagen sind eine fundierte Projektbeschreibung, ein detaillierter Kostenplan und eine De-minimis-Bescheinigung. Ziel ist es, innovative Personalwelten zu etablieren und bestehende sowie neue Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.